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【罗勒网】2019年“跳槽季”,建筑行业人才到底是去还是留?

2019-02-17


北京罗勒管理咨询有限公司;建筑行业人才

跳槽的原因很多,有人因为在原单位发展遭遇天花板而另谋高就;有人因为与上司、同事闹矛盾,工作出差错,而不得不跳槽;有人为了追求自己新的职业发展目标而跳槽;有人为了积累工作经验而跳槽;有人为了高薪水而跳槽;有人为了调整工作状态而跳槽;有人为了照顾家庭而跳槽;有人甚至觉得在一个公司呆久了就腻了,想换换环境而跳槽……跳槽原因各种各样。但是马爸爸给我们总结的原因无外乎两点:要么钱没给够,要么受委屈了。

不管何种原因,跳槽前一定要慎重考虑,跳槽之后会达到一种什么结果,这样的结果是不是我想要的。

一个安全帽中装载了许多幻想:工程的路途离家不要太远、职位的权利不要太低、施工现场的时间低于80%、工资的心里价位不要太低。可现实却赤裸裸地告诉我们:这种现象很难存在!

一、什么时候该跳槽?

社会上有一种观点:跳槽穷半年,转行穷三年。确实没错,职业道路上确实不应该频繁跳槽,但不能不知变通,要把握时机去改变!例如:

1、没有企业文化,公司前景不明朗

一个企业的企业文化影响着企业经济的增长,每个工作者天天生活在没有文化的企业之中,企业的气氛会随着时间的推移不断地变得沉闷,没有良好的工作环境势必也是人才跳槽的一个重要因素,正所谓文化对于经济有一定的反作用。而且也容易引起公司内部管理不善,不断出现问题,业绩一年年呈下降趋势,或者企业的资质不升反降得不到市场的需求。

2、自我承担较多,企业分担较少

一个项目的出现,如果大多的重担压在自我或者仅仅是小小的一个团队的肩上,企业只是在形式上、象征性的承担一些必不可少的义务,使得一个团队或者个人处于超负荷的工作状态下,许多责任的要求只是一个个个体去面对。

3、物价年年涨,工资像地平线

经济基础决定上层建筑,经济是一个工作者选择此份工作最大的元素。社会不断发展、生活水平不断提高、房价节节攀升,大家对工资的要求也随之提高,一个企业要看到此类变化,工资的适当提高不仅仅可以提高管理者的工作动力,还是一个公司壮大的发动机。很多企业视而不见,跳槽势必出现。

4、企业需要洞察,提有能之士

企业经历着社会的洗礼,社会现状一年一年在改变,管理层一成不变,企业的业绩只会与社会发展背道而驰。简单的说一个工作者毕业时进入某个建筑企业,抱着势必干出一番事业的热血到来,一年一年的过去,年龄在不断的改变,社会同样在改变,稳定不变的却是职位。企业需要重视那些奋斗在施工现场的年轻有为之士,提高他们的职位,将有利于人才的留存。

北京罗勒管理咨询有限公司;建筑行业人才

二、完美跳槽攻略早知道

1、想跳槽完美,“跳板”很重要

现今,跳槽对于建筑行业的人士来说是热议,并且是真实存在的话题,春节前后是跳槽最频繁的期间。对于每个建筑业从业人员来说,需要聪明地去跳槽,同时需要慎思和掌握良好的技巧,想要“跳”得完美,直接达到自我的目标,就要在跳槽前选择适当的时间、正确地分析自我、了解自己的能力和银行卡存款,然后再理性地做出选择。

2、把握好跳槽时间段

通过统计数据,我们发现,对于大多数想要跳槽的职场人士都表示,出现辞职跳槽这一想法的原因是因为工作不顺心,当时并没有考虑辞职之后能不能在最短时间找到心仪工作的问题,而这种情绪在“春节”和“7月”两个时间段更为明显。有公开的报道也为“春节”和“7月”跳槽现象做了一定的解释:正所谓一年之计在于春,一天之计在于晨,一般情况下,春节前后是大量的人才流入市场的时候,同时大量企业为新项目招聘新员工的计划也开始实施,岗位充足,为跳槽者提供了更多机会,而到了每年的7月份以后,主要是应届生毕业后开始求职的时间,在浩浩荡荡的应届毕业生求职大军推动之下,很多职位需求也纷纷随之而来,看到这一状况的职场人士不满足自己的现状也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽创造了良机。

在寻找适合自己的行业、选择适当的跳槽时间时,每个职业人士都需要保持清醒的头脑,有的行业招聘有一定的季节性,对于我们建筑行业来说一般在夏季是招聘的旺季,这时选择的机会比较多、招聘的公司也比较多;其次也是必须牢记的就是需要提前了解新公司的情况以及动态,避免上当受骗。

3、做好自身分析

时代进步社会变迁,跳槽已是一种常态,但理智选择和合理规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的。一旦由于某种因素让自己产生了跳槽的想法,我们首先需要做的就是认真思考以及从容面对。在确定想要跳槽之前,需要有明确的定位和方向,对自己有个全面的自我认识,从自己的发展方向、专业能力特长等方面正视自我,找到自己想要去做的方向以及想要达到什么样的高度,从而为自己找到更合适的职位。

北京罗勒管理咨询有限公司;建筑行业人才

三、频繁跳槽有哪些影响?

人往高处走,水才会向低处流,在职场当中,每一个人都想向上走,没有一个人想要往低处走的。为了能够让自己更有发展,更有地位,所以职场人士特别喜欢跳槽。这样的行为真的很好吗?从心理健康方面来说,职场人士频繁跳槽的危害非常大。

1、对职业能力的影响

职业能力的核心是个人的专业能力,这是职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面:一是自己所学的专业,二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业,即使是高学历,也未必及得上高中生的竞争力。跳槽后,因企业情况不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响相当大。

2、对职业心态的影响

经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大影响个人情绪,内心深处会产生很大焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境,对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。

3、对个人人脉的影响

一个人进入到社会当中,通过工作可以建立起一定的人脉,而前提条件时需要花费大量的时间,才能够从陌生人变为熟悉的人。

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四、总结

树挪死,人挪活;人往高处走,水往低处流。跳槽是一种常态,但是需要我们正确的看待跳槽,不管是什么行业,跳槽的好坏主要看频次。我们知道,要了解一个行业或岗位至少要2年的时间。如果每份工作干不了几个月就跳槽,那肯定是不好,既浪费青春又不能获得任何有用的信息提升自己。当然,如果一直只做一份工作,也是不利于个人发展的。

跳槽不要太频繁,2-3年一次是可以接受的。跳槽还是有好处事的:

1、在不同的公司,感受不同的企业文化,管理方式,取长补短。

2、在不同的行业间跳槽,扩宽自己的思维,了解更多的行业知识。

3、找到自己在社会中的位置。


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