<var id="xzz17"><ruby id="xzz17"></ruby></var>
<var id="xzz17"></var>
<var id="xzz17"><strike id="xzz17"><progress id="xzz17"></progress></strike></var>
<cite id="xzz17"></cite>
<var id="xzz17"></var><var id="xzz17"><strike id="xzz17"><listing id="xzz17"></listing></strike></var>
<var id="xzz17"></var>
<var id="xzz17"></var>
<var id="xzz17"></var>
<var id="xzz17"></var>
<menuitem id="xzz17"></menuitem><var id="xzz17"><strike id="xzz17"></strike></var>
<var id="xzz17"></var>

当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 行业新闻

【罗勒网】猎头顾问的工作流程是怎样的?

2019-03-08

许多人对猎头顾问的工作流程是怎样的这个问题十分好奇,特别是那些有意向应聘“猎头”这个工作岗位的小伙伴,他们往往也急切的想知道“猎头究竟是怎样的一个工作岗位,到底是干什么的”。今天罗勒网专门整理了一下猎头顾问的主要工作流程,为那些对猎头顾问工作感兴趣的小伙伴们做个参考。


流程.jpg



一般来讲,比较完整的猎头工作流程,主要分为以下六大步骤:


步骤一:对客户提供的空缺岗位进行分析


为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,猎头顾问要与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。


步骤二:针对岗位需求寻找候选人


根据猎头顾问对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案,依据所搜寻方案,利用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。


步骤三:对候选人进行第一轮面试


对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排第一轮面试。(更多内容关注公众号:猎头部落)


步骤四:分析参与面试的候选人


依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等,对候选人进行综合评价。


步骤五:推荐优秀候选人和客户进行第二轮面试


将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户进行第二次面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。


步骤六:协调客户和被录取候选人之间的相关事宜


向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断的联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,让双方都觉得非常满意。


步骤七:跟进候选人的入职情况,做好“售后服务”


候选人成功入职之后并不代表猎头工作的结束,恰强相反,这仅仅是另一阶段工作的开始,猎头顾问需要对推荐人才进行不定期的“关系维护”,确保推荐的人才能够在入职企业更好的工作,同时也是维护客户关系,做好“口碑营销”的基础。


以上就是罗勒网整理的猎头顾问的工作流程,希望可以帮助到需要的朋友们。另外推荐一篇罗勒网之前写过的文章《猎头顾问的全套工作流程,送给猎头小白》详细介绍了猎头顾问的工作流程及工作方法。


标签

联系我们

40.png 公司名称:北京罗勒企业管理咨询有限公司

a.png 联 系 人 : 周经理 15833212653

a.png 联 系 人 : 马经理 15032794858

a.png 联 系 人 : 陈经理 18516933300

a.png 联 系 人 : 刘经理 16601254548

b.png 官网地址 : www.intermetmusic.com  






北京罗勒建筑猎头服务号.jpg

Copyright ? http://www.intermetmusic.com/ 北京罗勒企业管理咨询有限公司   京ICP备19003197号
  • 在线客服
  • 联系电话
    13439290662
  • 在线留言
  • 手机网站
  • 在线咨询
    中乐彩