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【罗勒网】经典猎头故事--猎头顾问之死

2019-04-09

小王,刚大学毕业,工作做的很辛苦,钱也赚的不多。一天工作下来,常常一个人发呆:“难道这么多年的学习,自己就只能做这样的工作”?


一个偶然的机会,小王在招聘网站上看到了某猎头公司的招聘猎头顾问信息:“一年让你月入过万;每天和各行业的精英,高管直接对话,积累你丰富的人脉;朝九晚五,不用出差,还有双休;。。。。。。”小王彻底被这条招聘信息吸引了!


小王抱着试试看的心理,投递了简历。后面过五关斩六将,终于坐在了猎头顾问的办公席位上。上班伊始,小王每天和行业内各类人才打电话,沟通简历,把人选推荐到合作客户公司。虽然日常的工作也单调乏味,但也提升了小王的识人辨认的能力。虽然工资只有四五千,但是小王觉得也挺好的。更多内容关注公众号 猎头部落


小王的人生转折发生2年后,公司扩充团队,小王从顾问提到经理职位,开始带团队。小王的职位是经理,但是工资给的还是顾问的工资;给了一个7人团队的销售指标(人均50万,共350万),但是小王下属顾问就1个,另外的6人公司不管,自己想办法OD(注:招聘自己下属顾问);合作客户不够的,小王也得自己BD。


噩梦从这一天开始,小王每天要推荐简历,同时要去招聘猎头顾问,还要去开发客户。完不成就得加班,晚上加班,周末加班。年底了,团队人员4人,完成200万业绩,可是小王除了底薪,奖金一毛也拿不到。因为年初定的是350万指标

小王反驳:“可是我就4人,人均50万,做的很不错了”。


直线领导:“你200万业绩要按7人平分,你没招到人怨谁,不然要你这个经理何用”?


小王:“没错。我是经理,你给我的薪水是顾问的,甚至比有的顾问的还低。我自己要做业绩,自己要招聘,自己要开发客户。我这一年基本都在加班,团队也有2人增加到4人,人均业绩公司上等。难道我不努力么”?


直线领导:“我不看过程,我只看结果,你350万指标没完成,所以没奖金”。


小王:“那我是否可以申请明年涨底薪?”


直线经理:“这个等你明年业绩达成好再说,我们要根据业绩说话”。


小王忍不住了:“今年奖金没有我可以接受,但是我今年把团队带的也相当不错吧!我只是想要作为团队经理应有的底薪。我现在的底薪都比刚入职的猎头顾问低”。


直线经理:“这个问题说过了,指标没达成,没有调薪可能。明年努力一把吧。”


小王:“明年多少指标?”


直线经理:“500万,团队可以有9人。人员,客户还是自己解决”。


小王:“领导!可以弱弱的问一句,我要你这个领导到底有啥用?分配任务你给我分配高不可及的指标,所有的支持你没有,让你加个薪,你办不到。除了问我指标达成多少?为啥没达成(没达成自己想办法)?你还为下属做啥了”?


直线领导:“你自己提离职吧!”


未完待续。。。。。。


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