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【罗勒说】为什么设计院的工作强度大、待遇不高却没人“跳出来”呢?

2020-11-13

前些年行业萎靡的时抱怨设计院的人特别多,人无奈选择了离开。


罗勒猎头;设计院.jpg


今年形式开始好转,抱怨的人倒是少了,普遍现象是设计人员又忙到飞起,设计院到处招人招不到,因为地产也在抢人,相对地产直接开出的高年薪,设计院那种底薪加奖金的模式显得有点不合时宜,只是有活干就有钱发,建筑市场人才储存量那么大,还是有大把的人流向了设计院,只是门槛不再设的那么高。
设计院也不是没人离开,每年有大量的技术骨干流向甲方,更搞笑的是很多院儿,几乎成了建筑行业培训学校,随便去个甲方都能碰到前同事,只是你走一个会来两个,平台放在那里,大把人想进来,还真不怕你走,设计院要做的是留住最核心的骨干,维持待遇和人员流动量的平衡。
留下来的人也不是为了情怀,就是一份工作,适合自己的就是最好的。
最后说一点,这个行业在一线城市已经没有任何竞争力了,收入和二三线城市差不多,却要承受好几倍的房价,所以除了几个特别特别牛逼的院,真心不建议留在一线城市,当然家里条件好买房无压力就另当别论了。
随着中国城镇化越来越完善,这必然是一个慢慢走向夕阳的产业,有人预测,中国城镇化率将在2025年左右达到70%,会在2035年左右达到80%,那就是中等发达国家的水平了,所以尚有20年建筑行业白银时期,还在这个行业里的也要多抬头看看这个时代,多掌握一点技能,多发展一些副业,多一份保障。


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